உடல் துளையிடுதல், பச்சை குத்துதல் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள நிறுவனத்தின் ஆடை குறியீடுகள் விரிவடைகின்றன

40260314026031

பெரும்பாலான சட்ட நிறுவனங்களைப் போலவே, ஜொல்லி, உர்கா, விர்த், வுட்பரி & ஸ்டாண்டிஷ் ஆகியவை ஒரு பொத்தானை மூடிய இடமாகும். ஆண் வழக்கறிஞர்கள் கோட்டுகள் மற்றும் டை அணிய வேண்டும், வெள்ளிக்கிழமைகள் சாதாரணமாக இருக்காது, வரவேற்பு பகுதியில் பார்வையாளர்களை வரவேற்கும் ஊழியர்கள் உடல் குத்திக்கொள்வதில் அணியும் நகைகளை அகற்ற வேண்டும்.



இதற்கிடையில், Zappos.com இல், ஹென்டர்சன்-அடிப்படையிலான இணைய பேஷன் சில்லறை விற்பனையாளர், டி-ஷர்ட்கள், டென்னிஸ் மற்றும் டாட்ஸ் விதிவிலக்கு அல்ல, ஆனால் ஊழியர்கள் அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் எதையும் அணியலாம், இருப்பினும் அவர்கள் உடற்பயிற்சி செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள். நல்ல தீர்ப்பு.



இரண்டு வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள், ஊழியர்கள் கடிகாரத்தில் இருக்கும்போது என்ன அணிய வேண்டும் - அணியக்கூடாது என்ற சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையை கையாள இரண்டு அணுகுமுறைகள்.



உண்மையான டிப்பிங் புள்ளி டி-ஷர்ட்ஸ், டாட்டூஸ் அல்லது ஃபிளிப்-ஃப்ளாப்ஸாக இருந்தாலும், தனிப்பட்ட சார்ட்டரியல் சுதந்திரத்திற்கும் தொழில்முறை பணியிட பொறுப்புக்கும் இடையிலான இழுபறி தொழில்துறை புரட்சியின் முதல் காட்சிகளுடன் தொடங்கியது. மேலும், பல தசாப்தங்களில், இது சமூகத்தில் பெரிய மாற்றங்களுடன் சேர்ந்து ஒரு பதற்றத்தை ஏற்படுத்தியது.

லிட்லர் மெண்டல்சனின் லாஸ் வேகாஸ் அலுவலகத்தின் நிறுவன பங்குதாரர் வழக்கறிஞர் பேட்ரிக் ஹிக்ஸ், கிட்டத்தட்ட 25 வருடங்களாக சட்டம் பயின்றவர். கடந்த 10 ஆண்டுகளில், எனது முதல் 15 வருட பயிற்சியை விட எனக்கு இந்த பிரச்சினைகள் அதிகம் இருந்தன, என்று அவர் கூறுகிறார்.



ஏன்? ஒரு பகுதியாக நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் உடைகளைத் தாண்டி உடல் அலங்காரங்கள், குத்தல்கள் மற்றும் பச்சை குத்தல்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

9/28 ராசி

ஒரு நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே உள்ளவற்றின் எல்லைகளைத் தள்ளும் இளைஞர்கள் மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களின் இயல்பான போக்கிற்கும் இது ஏதாவது செய்யக்கூடும். ஜொல்லி, ஊர்கா, விர்த், வுட்பரி & ஸ்டாண்டிஷ் நிர்வாக இயக்குநர் பில் ஸ்போரர் குறிப்பிடுகையில், இப்போது வரும் பணியாளர்கள் (60) நான் 60 களில் வந்தபோது ஏற்பட்ட பதிலைப் போன்றது. மக்கள் தங்கள் சிந்தனையில் இன்னும் கொஞ்சம் தனித்துவமாக இருக்கிறார்கள், மேலும், ‘ஏய், என் வேலையில் நன்றாக இருக்க நான் சட்டை மற்றும் டை அணிய தேவையில்லை.’ எனவே நீங்கள் அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வணிகங்களுக்கு ஏன் ஆடைக் குறியீடுகள் உள்ளன? வணிகத்துடன் தொடர்புடைய காரணங்களுக்காக, ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை.



எல்லா நிறுவனங்களும் அவர்கள் திட்டமிட விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட உருவத்தைக் கொண்டுள்ளன, மேலும் சமூக விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகும் வரை அந்த படத்தை முன்னிறுத்த நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஹிக்ஸ் கூறுகிறார்.

உதாரணமாக, ஒரு சட்ட நிறுவனம் தனது வழக்கறிஞர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களும் வாடிக்கையாளர்களும் விரும்புவதை அறிந்து வழக்குகள் மற்றும் உறைகளை அணிவதன் மூலம் ஒரு தொழில்முறை, திடமான படத்தை உருவாக்க வேண்டும் என்று விரும்பினால் ... அது தேவைப்படும் ஒரு கொள்கையை நிறுவ அவர்கள் நிச்சயமாக சுதந்திரமாக இருக்கிறார்கள், ஹிக்ஸ் கூறுகிறார்.

உண்மையில், சட்டபூர்வமான கண்ணோட்டத்தில், பணியாளர்கள் வேலையில் என்ன அணியலாம் அல்லது அணியக்கூடாது என்பதற்கு முதலாளிகள் நல்ல சலுகையை அனுபவிக்கிறார்கள், ஹிக்ஸ் கூறுகிறார். சாத்தியமான பிரச்சனையாக இருப்பது, அவர் தொடர்கிறார், உதாரணமாக, பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது அல்லது ஒரு ஊழியரின் மத நடைமுறையை மீறுவது போன்ற தடைகள்.

ஆனால், சட்ட சிக்கல்களுக்கு அப்பால் கூட, பணியிடத்தில் பொருத்தமான ஆடை அணிவது ஆசாரத்தின் இதயத்திற்கு செல்கிறது, உங்களைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பது முக்கியம் என்று எமிலி போஸ்ட் இன்ஸ்டிடியூட்டின் எட்டிகெட் டெய்லி வலைப்பதிவின் (etiquettedaily.com) மதிப்பீட்டாளர் டேனியல் போஸ்ட் சென்னிங் கூறுகிறார். டேட்டா என்ட்ரி செய்து உங்கள் வேலையை நீங்கள் செய்துகொண்டிருக்கலாம். ஆனால் வாடிக்கையாளர்கள் தோன்றினால் என்ன செய்வது? தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தோன்றினால் என்ன செய்வது? மக்கள் ஃபிளிப்-ஃப்ளாப்ஸ் அணியும்போது அவர்களுக்கு என்ன கருத்து உருவாக்கப்பட்டது?

நிறுவனத்தின் ஆடை கொள்கைகளில் குறிப்பாக ஒட்டும் விஷயம் என்னவென்றால், அவை சமூக விதிமுறைகளை பிரதிபலிக்கின்றன, மேலும் சமூக விதிமுறைகள் சமூகம் மாறும்போது அடிக்கடி மாறும். நெவாடா ஸ்டேட் வங்கியின் மக்கள் தொடர்பு துணைத் தலைவர் சாண்டி மில்டன், வெறும் 20 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, வங்கித் தொழிலில் பணிபுரிந்த பெண்கள் - மற்றும், அநேகமாக, பல தொழில்கள் - பாவாடை மற்றும் உள்ளாடைகளை அணிய வேண்டியிருந்தது என்பதை நினைவுபடுத்துகிறார்.

கூடுதலாக, ஆடை கொள்கைகள் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தையும், ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தையும் பிரதிபலிக்கின்றன - பேசப்படும் மற்றும் பெரும்பாலும், ஊழியர்கள் கடைபிடிக்க எதிர்பார்க்கப்படும் விதிமுறைகள் - நிறுவனத்திற்கு நிறுவனம் மற்றும் பிராந்தியத்திற்கு கூட மாறுபடும்.

மே 20 ராசி

உதாரணமாக, எடுத்துக்காட்டாக, கிழக்கு கடற்கரையை விட மேற்கு கடற்கரையில் விஷயங்கள் மிகவும் தளர்வானவை, குறிப்பாக நியூயார்க் பகுதியில், பாரம்பரிய உடை இன்னும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பெரிய பகுதியாகும், சென்னிங் கூறுகிறார்.

ஜோலி, உர்கா, விர்த், வுட்பரி & ஸ்டாண்டிஷ் ஆகியவற்றில், பெருநிறுவன கலாச்சாரம் கண்டிப்பாக தொழில்முறை. ஆனால் வழக்கறிஞர்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது போல் ஆடை அணிவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், ஸ்போரர் கூறுகிறார், சில ஊழியர்கள் - பொதுமக்களுடன் நேரடி தொடர்பு இல்லாதவர்கள் உட்பட - குறைந்த உடையில் ஆடை அணிய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

நெவாடா ஸ்டேட் வங்கியில், நாங்கள் எப்பொழுதும் தொழில்முறை (தோன்ற) முயற்சி செய்கிறோம், மில்டன் கூறுகிறார், வாடிக்கையாளர்கள் வங்கியாளர்களிடம் நம்பிக்கை மற்றும் பணம் - காரணமாக ஒரு முக்கியமான கருத்தாகும்.

நெவாடா ஸ்டேட் வங்கியின் ஆடை வழிகாட்டுதல்கள் வெளிப்படுத்தும் அல்லது பரிந்துரைக்கும் ஆடைகளைத் தடைசெய்கிறது, மில்டன் கூறுகிறார், நீங்கள் சோர்வாக இருக்க முடியாது, மேலும் அந்த வகை. ஆனால், பெரும்பாலும், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை தோற்றத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு அதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, மில்டன் மேலும் கூறுகிறார். வங்கியில் பெரும்பாலான மக்கள் பழகிய ஒன்று என்று நான் நினைக்கிறேன்.

Zappos.com இல், மாறாக, ஆடை குறியீடு மிகவும் சாதாரணமானது (மற்றும்) தளர்வானது என்று நிறுவனத்தின் மனித வள இயக்குனர் ரெபேக்கா ராட்னர் கூறுகிறார், இருப்பினும் ஊழியர்கள் தங்கள் ஆடைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நல்ல தீர்ப்பைப் பயன்படுத்தும்படி கேட்கப்படுகிறார்கள்.

9889 தேவதை எண்

ஒப்பீட்டளவில் தளர்வான ஆடைக் குறியீடு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு பகுதியாக, ஊழியர்கள் சொல்வது போல், அவர்கள் யாராக இருக்க வேண்டும். ஆனால், அவர் மேலும் கூறுகையில், ஒரு பக்க நன்மை என்னவென்றால், நாங்கள் மக்களை நன்கு அறிவோம்.

யாராவது ஒரு நன்றியுடைய இறந்த சட்டை அணிந்தால், அவர்கள் அதன் மூலம் ஒருவருடன் தொடர்பை ஏற்படுத்திக் கொள்ளலாம். அல்லது ஒரு நபருக்கு 25 வெவ்வேறு ஜோடி உரையாடல்கள் இருந்தால் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் வெவ்வேறு நிறத்தை அணிந்தால், அது பேசுவதற்கு ஒரு புள்ளி மற்றும் இணைப்பதற்கான ஒரு வழி. எனவே இது நல்ல விஷயங்களில் ஒன்றாகும்.

Zappos.com இன் தாராளவாத ஆடைக் குறியீட்டில் பழகுவதற்கு நேரம் ஆகலாம் என்று ராட்னர் ஒப்புக்கொள்கிறார். கேசினோ துறையில் 10 வருடங்கள் கழித்து ரட்னர் நிறுவனத்தில் சேர்ந்தபோது, ​​நான் ஜீன்ஸ் மற்றும் ஃபிளிப்-ஃப்ளாப்புகளுக்கு ஷாப்பிங் செல்ல வேண்டியிருந்தது, அவள் ஒப்புக்கொள்கிறாள். வாரம் முழுவதும் என்னைப் பெற என்னிடம் போதுமானதாக இல்லை.

வேகாஸில் ஹோட்டலை முன்பதிவு செய்ய சிறந்த நேரம்

ஆயினும், பணியாளர்களுடன் பணியிட உடையைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டிய இரண்டு வழக்குகளை மட்டுமே ரட்னர் நினைவு கூர முடியும். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், பொருத்தமற்ற ஆடைகளை விட, பொருத்தமற்ற ஆடைகளைப் பற்றிய பிரச்சினை அதிகம் என்று அவர் கூறுகிறார்.

மிகவும் இறுக்கமாக இருந்த ஆடை? ராட்னர் சிரிக்கிறார், பதில் சொல்கிறார்.

இரண்டு நிகழ்வுகளிலும், ராட்னர் தொடர்கிறார், ஊழியர்களுக்கு ஜப்போஸ் டி-ஷர்ட்களை நாள் முழுவதும் அணிய எளிதான தீர்வாக இருந்தது. மேலும், இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும், ஊழியர்கள் மிகவும் மன்னிப்பு கேட்டனர் என்று ரட்னர் கூறுகிறார்.

இவ்வளவு சுதந்திரம் இருப்பதை அவர்கள் உண்மையில் மதிக்கிறார்கள், அது அவர்களை ஏமாற்றமடையச் செய்தது மற்றும் அவர்கள் (அது) ஆபத்தில் இருக்கும்படி அவர்களை காயப்படுத்தியது.

நிருபர் ஜான் பிரைபிஸை அல்லது 702-383-0280 இல் தொடர்பு கொள்ளவும்.