வேலையில் அழுவது எப்போதும் எதிர்மறையான விஷயம் அல்ல

நிலையான ஆலோசனை: அதை ஒருபோதும் செய்யாதீர்கள். யாராவது இறக்காவிட்டால். பிறகு பரவாயில்லை.



வேலையில் அழும்போது, ​​இயல்பான அனுமானம் என்னவென்றால், அதைச் செய்வது நீங்கள் ஒரு ஆணாக இருந்தால் நீங்கள் பலவீனமாகவும், நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால் மிகவும் உணர்ச்சிவசப்படுவதாகவும் மக்கள் நினைப்பார்கள்.



ஆனால் ஒரு புதிய சிந்தனைப் பள்ளி உருவாகிறது: நாங்கள் மனிதர்கள். அது நடக்கும். மேலும் புத்திசாலித்தனமான தலைவர்கள் அதைப் பெறுகிறார்கள்.



கார்ப்பரேட் அமெரிக்காவில் உணர்ச்சிகள் உண்மையில் அனுமதிக்கப்படவில்லை என்று முன்னாள் மனிதவள நிர்வாகி சிந்தியா ஷாபிரோ கூறினார், கார்ப்பரேட் ரகசியத்தின் ஆசிரியர்.

சரி, சில உள்ளன.



ஒருபுறம், உங்கள் வேலையில் நீங்கள் ஆர்வத்தை கொண்டு வர வேண்டும் என்று முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள். இருப்பினும், உங்கள் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை நீங்கள் வாசலில் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள். (கோபத்தைத் தவிர, கண்ணீரை விட உயர் அழுத்த சூழ்நிலைகளில் இது பெரும்பாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது.)

அது பைத்தியக்காரத்தனம். நாங்கள் இந்த வித்தியாசமான, பொய்யான உலகத்தை உருவாக்கியுள்ளோம், திறந்த மூல மென்பொருள் தயாரிப்பாளர் ரெட் ஹாட்டின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் டெல்டா ஏர்லைன்ஸின் முன்னாள் சிஓஓ ஜிம் வைட்ஹர்ஸ்ட் கூறினார்.

ஒரு ஊழியரின் உத்வேகம், உற்சாகம் மற்றும் உற்சாகத்தை நீங்கள் விரும்பினால், வரையறையின்படி, உணர்ச்சிவசப்பட்ட மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய ஒருவரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்று வைட்ஹர்ஸ்ட்டின் கூற்றுப்படி, திறந்த அமைப்பை எழுதியவர்: பற்றவைத்தல் மற்றும் செயல்திறன்.



மே 20 ஜோதிட அடையாளம்

ஒருவர் தனது வேலையில் முழுமையாக முதலீடு செய்கிறார் என்பதற்கான ஒரு குறிகாட்டியாக கண்ணீர் இருக்கலாம்.

ஒதுக்கப்பட்ட ஒருவர் வேலையில் ஒருபோதும் அழமாட்டார். யாராவது ஒரு கட்டத்தில் சிவப்பு மண்டலத்திற்குள் நுழைவார்கள் என்று நிறுவன உளவியலாளர் லியான் டேவி கூறினார்.

ஆனால் அதை விட, யாரோ அழும்போது மதிப்புமிக்க வணிகத் தகவல்கள் சேகரிக்கப்பட வேண்டும் என்று செயலிழந்த கார்ப்பரேட் நிர்வாகக் குழுக்கள் சிறப்பாகச் செயல்பட உதவுகின்றன என்று டேவி கூறினார்.

கண்ணீர் உணர்ச்சிபூர்வமான தரவு, அவர் கூறினார். மிக முக்கியமான ஒன்று நடக்கிறது என்பதற்கான சமிக்ஞை அவை.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் அவரது சகாக்களுக்கு முன்னால் விரக்தியில் அழுத ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனத்தில் நிர்வாகியின் கதையை டேவி கூறுகிறார். அனைத்து கவனமும் வளங்களும் நிறுவனத்தின் ஒரு சிறிய பிரிவுக்கு உந்தப்பட்டது, அதே சமயம் விரக்தியடைந்த நிர்வாகியால் நடத்தப்படும் பிரிவு - மிகப்பெரிய வருவாய் இயக்கி - சிறிய ஒப்புதலைப் பெற்றது. யாரும் அவளுடைய எலும்பை கூட வீசாததால், அவளுடைய அணியை ஈடுபடுத்தி மதிப்பிடுவது அவளுக்கு மிகவும் கடினமாக இருந்தது.

507 தேவதை எண்

தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நிர்வாக குழு அவளுடைய செய்தியை கேட்டது, அதற்காக அவளுக்கு நன்றி தெரிவித்தது, டேவி கூறினார்.

கண்ணீர், நிச்சயமாக, மனிதமயமாக்க முடியும். ஒரு மனிதவள நிர்வாகியாக, ஷாபிரோ அவள் பணியமர்த்திய பலரை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருந்தது. அவள் அதைச் செய்தபோது அழுகிறாள்.

பின்னர் அவள் அதைப் பற்றி தன்னைத்தானே அடித்துக் கொண்டாள். ஆனால் அது நன்றாக இருந்தது, ஏனென்றால் நான் கவனிப்பதை அவர்கள் பார்க்க முடிந்தது, ஷாபிரோ கூறினார்.

ஆரோக்கிய நன்மைகள் குறைக்கப்படக்கூடாது. அழுகை என்பது மன அழுத்தத்தை விரைவாக அகற்றுவதற்கான உடலின் வழியாகும்.

டெல்டாவில் திவால்நிலைக்கு விண்ணப்பித்து பெருமளவில் ஆட்குறைப்பு செய்த போது வைட்ஹர்ஸ்ட், தனது மூத்த நிர்வாகிகள் மனச்சோர்வடைந்த போது அழுது இருந்தால் அது ஆரோக்கியமாக இருந்திருக்கும் என்று கூறினார். மாறாக அவர்களின் மன அழுத்தம் நெஞ்சு வலி மற்றும் தூக்கமின்மை மூலம் வெளிப்படுத்தப்பட்டது.

நீங்கள் எப்போதாவது வேலையில் அழுதீர்களா? நாங்கள் அதைப் பற்றி கேட்க விரும்புகிறோம். நீங்கள் அழுவதற்கு என்ன காரணம், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் எப்படி பதிலளித்தார்கள்? உங்கள் கதையை எங்களிடம் கூறுங்கள், CNNMoney பற்றிய வரவிருக்கும் கட்டுரையில் நீங்கள் இடம்பெறலாம்.