அமெரிக்கர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் - 55% - அவர்கள் செலுத்திய அனைத்து ஓய்வு நேரங்களையும் பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று அமெரிக்க பயண சங்கத்தின் 2018 ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது. மேலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த பணியாளராக அதிக வேலை மற்றும் குறைவான விடுமுறையை உணரலாம் என்றாலும், ஓய்வு எடுக்காமல் இருப்பது உண்மையில் எதிர் விளைவை ஏற்படுத்தும். அமெரிக்க உளவியல் சங்கத்தின் கூற்றுப்படி, விடுமுறை நேரம் தொழிலாளர்கள் மன அழுத்தத்திலிருந்து மீளவும் அவர்களின் நல்வாழ்வு மற்றும் வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் உதவுகிறது.
கண்டுபிடி: 6 அசாதாரண வேலை நன்மைகளை நீங்கள் இப்போது கோர வேண்டும்
பல அமெரிக்கர்கள் தங்கள் விடுமுறை நேரத்தை பயன்படுத்தாததால், சில நிறுவனங்கள் நேரத்தை கட்டாயமாக்குவதன் மூலம் விஷயங்களை தங்கள் கைகளில் எடுத்துள்ளன. உதாரணமாக, உட்டாவை தளமாகக் கொண்ட புகைப்பட புத்தக நிறுவனமான சாட்புக்ஸ் ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் ஊழியர்கள் தொடர்ச்சியாக ஐந்து வணிக நாட்களை விட வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகிறது, மேலும் தரவு தள நிறுவனமான கிளவுடரா கட்டாயமாக இணைக்கப்பட்ட நாட்களைக் கொண்டுள்ளது.
ஆனால் கட்டாய நேரம் ஒரு தீர்வா, அல்லது அது அதன் சொந்த பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்துமா? சரி, பதில் இரண்டுமே. தேவையான ஓய்வு நேரத்தின் நன்மை தீமைகளைப் பாருங்கள்.
சார்பு: ஊழியர்களுக்கு மன மற்றும் உடல் இடைவெளி கிடைப்பதை உறுதி செய்கிறது
மார்ச் 29 க்கான ராசி அடையாளம்
தெளிவாக, பெரும்பாலான ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சாதனங்களுக்கு விடப்படும்போது, அவர்கள் அதிக விடுமுறை நேரத்தை அவர்கள் எடுக்கவில்லை. கால அவகாசத்தை கட்டாயமாக்குவது ஊழியர்களுக்கு ஒரு மன மற்றும் உடல் ரீதியான, சில சந்தர்ப்பங்களில் - வருடத்தில் மீட்டமைக்கப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.
சில நகர்வுகளைச் செய்யுங்கள்: ஏன் விடுமுறை நாட்கள் ஒரு தொழில்முறை மாற்றத்திற்கான சரியான நேரம்
கான்: இது இன்னும் அமல்படுத்தப்பட வேண்டும்
விடுமுறை கட்டாயமாக இருக்கும்போது கூட, ஊழியர்கள் தங்களுக்குத் தேவையான விடுமுறை நாட்களை வைக்காமல் இருக்கலாம். இதன் பொருள் மேலாளர்கள் அல்லது மனிதவள ஊழியர்களால் ஒவ்வொருவரும் தங்கள் நேரத்தை ஒதுக்குவதை உறுதி செய்ய கூடுதல் முயற்சி தேவைப்படலாம் - இது மற்ற திட்டங்களுக்கு சிறப்பாகப் பயன்படுத்தப்படும் நேரம்.
சார்பு: ஒருவர் எவ்வளவு வேலை செய்கிறார் அல்லது செய்யவில்லை என்பதை தெளிவாக பார்க்க முதலாளிகளை அனுமதிக்கிறது
ஒருவர் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது, அவர்கள் இல்லாததால் என்ன இடைவெளிகள் உள்ளன என்பதை முதலாளிகள் தெளிவாகக் காணலாம். அவர்களின் வேலை எளிதில் வேறொருவரால் மூடப்பட்டிருந்தால் - அல்லது, வேறு யாராவது சிறப்பாகச் செய்தால் - அந்த ஊழியர் உகந்த முறையில் செயல்படாமல் இருப்பதற்கான அறிகுறியாகும். மறுபுறம், அவர்களுடைய எல்லா பணிகளையும் மற்றவர்களுக்கு மாற்றுவது சாத்தியமில்லை என்றால், அது ஊழியர் அதிக வேலை செய்கிறார் என்பதற்கான அடையாளமாக இருக்கலாம்.
ஓய்வு நேரம் பற்றி அறிய: 10 q வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் நீங்கள் கேட்க வேண்டும்
கான்: பணியாளர் பிரச்சினைகளை ஏற்படுத்தலாம்
ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் அத்தியாவசியமாக இருக்கும் சில தொழில்களுக்கு, அதாவது சுகாதாரம், ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு ஊழியரை வெளியேற்றுவது சாத்தியமில்லை. இது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு ஒரு பிரச்சினையாக இருக்கலாம், அங்கு ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு தனிநபராக இருக்கலாம், எனவே அதே திறன்களைக் கொண்ட ஊழியர்கள் யாரும் மந்தநிலையை எடுக்க முடியாது.
சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க, ஒரு முதலாளி வழக்கமாக வேலை விவரத்திற்கு அப்பால் சில கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கட்டாய ஓய்வு நேரத்தை ஒரு பெரிய பிளஸாகக் கருதலாம், குறிப்பாக முந்தைய வேலைகளில் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்வதில் சங்கடமாக உணர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு. (ஐஸ்டாக்)
சார்பு: வருங்கால ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தை மேலும் ஈர்க்கும்
சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்க்க, ஒரு முதலாளி வழக்கமாக வேலை விவரத்திற்கு அப்பால் சில கவர்ச்சிகரமான சலுகைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். கட்டாய ஓய்வு நேரத்தை ஒரு பெரிய பிளஸாகக் கருதலாம், குறிப்பாக முந்தைய வேலைகளில் விடுப்பு எடுத்துக்கொள்வதில் சங்கடமாக உணர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு.
ஐயோக்கள்: முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களைச் செய்யும் மோசமான விஷயங்கள்
கான்: கொள்கை கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை உறுதிப்படுத்துவது சிக்கலானதாக இருக்கலாம்
ஆண்டின் இறுதியில் அல்லது யாராவது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் போது வணிகங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படாத PTO ஐ கையாளுகின்றன என்பது பற்றி பல்வேறு மாநிலங்கள் மற்றும் உள்ளூர் பகுதிகளில் வெவ்வேறு சட்டங்கள் உள்ளன. HR தீர்வுகள் நிறுவனமான இன்ஸ்பெரிட்டியின் கூற்றுப்படி, ஒரு நிறுவனம் அதிகார வரம்புகளில் இயங்கினால், வெவ்வேறு இடங்களில் இணக்கமான கட்டாய விடுமுறை காலக் கொள்கையை உருவாக்குவது கடினமாக இருக்கலாம்.
எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: புத்திசாலிகள் வேலை இழக்கும் பொதுவான வழிகள்
சார்பு: வேலை செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியும்
சில வேலைகள் மிகவும் கடினமானதாக இருக்கும், மேலும் ஊழியர்கள் மீட்க தேவையான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால், அவர்கள் எரிச்சலை அனுபவிக்க முடியும் மற்றும் அவர்களின் முழு திறனை வேலை செய்ய முடியாது. மீட்டமைக்க நேரம் ஒதுக்குவது, ஊழியர்கள் புத்துணர்ச்சியுடன் வேலைக்குத் திரும்பவும், அவர்களின் திறமையின் அடிப்படையில் வேலை செய்யவும் அனுமதிக்கிறது.
சரிபார்: நீங்கள் எங்கிருந்தும் வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் நிறுவனங்கள்
கான்: கட்டாய PTO ஐ ஊதிய உடம்பு விடுப்புடன் சமநிலைப்படுத்துவது கடினமாக இருக்கலாம்
847 தேவதை எண்
பல மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள் இப்போது முதலாளிகளுக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்க வேண்டும். முதலாளிகளுக்கு ஓய்வு நேரத்திற்கு ஒரு பொது வாளி இருந்தால், எந்த நாட்கள் விடுமுறையாக கணக்கிடப்படும், எந்த நோய்வாய்ப்பட்ட நேரமாக இருக்கும் என்பதை வேறுபடுத்துவது கடினம். இதன் காரணமாக, இன்ஸ்பெரிட்டி படி, இரண்டு வகையான PTO களை மிகவும் பாரம்பரியமாக பிரிப்பது அவசியமாக இருக்கலாம்.
நிறுவனம் முழுவதும் கட்டாய கால அவகாசம் இல்லையென்றால், பலர் ஜூலை 4 அல்லது கிறிஸ்துமஸ் போன்ற அதே நேரத்தில் தங்கள் கட்டாய நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்புவார்கள். ஒரே நேரத்தில் பலர் வெளியேறும்போது எல்லாம் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வது கடினமாக இருக்கும். (ஐஸ்டாக்)
ப்ரோ: மேலாளர்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிட உதவலாம்
ஒவ்வொரு வாரத்திற்கும் பல வாரங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர்கள் ஓய்வு எடுக்க வேண்டியிருந்தால்-அல்லது நிறுவனம் முழுவதும் விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால்-மேலாளர்களுக்கு இந்த நாட்களை முன்னதாகவே அறிய உதவுகிறது, எனவே அவர்கள் இந்த நாட்களில் திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளைத் திட்டமிடலாம். ஒரு விடுமுறையில் விடுமுறையை அதிகமாக எடுத்துக் கொள்ளும்போது, யாராவது இல்லாத காரணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதற்கு சில கடைசி நிமிடக் குழப்பங்கள் தேவைப்படலாம்.
கான்: இன்னும் திட்டமிடல் சவால்களை ஏற்படுத்தலாம்
நிறுவனம் முழுவதும் கட்டாய கால அவகாசம் இல்லையென்றால், பலர் ஜூலை 4 அல்லது கிறிஸ்துமஸ் போன்ற அதே நேரத்தில் தங்கள் கட்டாய நேரத்தை பயன்படுத்த விரும்புவார்கள். ஒரே நேரத்தில் பலர் வெளியேறும்போது எல்லாம் மூடப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்வது கடினமாக இருக்கும்.
GOBankingRates இலிருந்து மேலும்
பிடன் வரி உயர்வை நீங்கள் ஆதரிக்கிறீர்களா? எங்கள் வாக்கெடுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் வீட்டின் மதிப்பை பாதிக்கும் 20 வீட்டு சீரமைப்பு
உங்கள் மாநிலத்தில் எந்த வருமான நிலை நடுத்தர வர்க்கமாக கருதப்படுகிறது?
இந்த கட்டுரை முதலில் தோன்றியது GOBankingRates.com : முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் ஓய்வு எடுக்க வேண்டுமா?